Jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr na plný úvazek. Omluví mě v práci na celý den, když potřebuji navštívit svého lékaře, který ordinuje v jiném městě, než sídlí naše firma? Nemám možnost chodit k jinému lékaři, který by byl blíž.

Návštěva lékaře by se měla – pokud je to možné – uskutečnit mimo pracovní dobu. Nejde-li to, je to překážka v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu pracovní volno. A v určitých případech i náhradu mzdy nebo platu. Rozsah pracovního volna, stejně jako to, zda zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu, stanoví zákoník práce a jeho prováděcí předpis. Podle něj zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy (nebo platu) na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu se zdravotní pojišťovnou, již si pracovník zvolil, je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. To vše samozřejmě za předpokladu, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Uskutečnila-li se návštěva lékaře v jiném zařízení (a nešlo ji provést mimo pracovní dobu), je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno

na nezbytně nutnou dobu, ale náhrada mzdy nebo platu mu přísluší pouze za dobu, již by stejné vyšetření nebo ošetření trvalo v onom nejbližším zdravotnickém zařízení.

Se svými dotazy týkajícími se pracovně právních vztahů se zájemci mohou obrátit na pracovníky advokátní kanceláře Plavec & Partners z Prahy.

http://www.ppak.cz/omluvi-me-zamestnavatel-kvuli-lekari-na-cely-den

Dovolenou ze zákona nařizuje zaměstnavatel (i když v praxi spíš schvaluje tu, o kterou zaměstnanci požádají), a to písemně. Ale je povinen ji nařídit 2 týdny předem a alespoň jedna část dovolené musí činit vcelku 2 týdny (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce). Zaměstnavatel má také právo termín dovolené změnit nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolat.

Příklad z praxe.

Zaměstnavatel mi nařídil čerpání dovolené, práce bylo málo. Jelikož šlo o 10 pracovních dní, rozhodl jsem se s manželkou a dětmi, že pojedeme na last minute zájezd k moři. Zaměstnavateli jsem svůj záměr oznámil a on souhlasil. Po dvou dnech dovolené mi šéf zavolal a žádal, abych se urgentně

vrátil do zaměstnání. Nezbývalo mi, než sebrat úspory a zaplatit si letenku zpět domů. Dovolenou jsem si neužil a náklady s ní spojené mi šéf odmítl uhradit, stejně jako letenku zpět. Jak mám postupovat, na koho se obrátit?

V tomto případě je třeba nejprve upozornit na skutečnost, že zákoník práce přiznává zaměstnavateli právo na určení doby čerpání dovolené zaměstnance, a je tedy na jeho uvážení, kdy zaměstnanci dovolenou poskytne. Na druhou stranu zákoník práce obsahuje rovněž pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet při sestavování rozvrhu dovolených. V úvahu by měl vzít jednak provozní důvody a jednak oprávněné zájmy zaměstnance.

Zaměstnavatel rovněž disponuje oprávněním již jednou určenou dobu čerpání dovolené změnit, nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolat. Zákoník práce sice bližším způsobem nespecifikuje důvody, na základě kterých tak může učinit, ze smyslu zákona však lze vyvodit, že se tak může stát pouze na základě důvodů hodných zvláštního zřetele.

Pokud zaměstnavatel zaměstnance z dovolené skutečně odvolá, tak mu zákoník práce v § 217 odst. 3 ukládá povinnost uhradit zaměstnanci ty náklady, které mu bez jeho zavinění z důvodu odvolání vznikly. V tomto případě se bude jednat bezpochyby o úhradu zpáteční letenky, případně dalších

nákladů (například stornovací poplatky). Neoprávněným odmítnutím úhrady takových nákladů zaměstnavatel porušuje pracovně-právní předpisy. Doporučoval bych zaměstnavatele důrazně upozornit, že jste připraven své právo hájit soudní cestou. Pokud ani tak nedojde k uspokojení vašich

nároků, nezbývá vám než se obrátit na příslušný soud.

Jak postupovat a jak se domoci svých práv vám poradí pracovníci advokátní kanceláře Plavec & Partners z Prahy.

http://www.ppak.cz/nahrada-za-zrusenou-dovolenou